工作服应该计入劳动保护费还是福利费？

在企业财务处理中，判断工作服费用应计入劳动保护费还是福利费，需要依据相关规定并结合工作服的性质和用途来确定。

首先，我们来了解一下劳动保护费和福利费的概念。劳动保护费是指企业为职工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，目的是保护劳动者在生产过程中的安全与健康。而职工福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）第八条和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称实施条例）第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。这类工作服就可以计入劳动保护费。

一般来说，如果工作服是为了满足特定工作环境下的安全防护需求，比如建筑工人的安全帽、防护服，化工工人的防化服等，这些工作服主要是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，那么其费用应计入劳动保护费。

如果工作服只是为了提升企业形象、统一着装等非安全防护目的，例如一些企业为员工统一配备的西装、衬衫等日常办公服装，这类工作服更倾向于作为一种福利性质的支出，应计入福利费。

所以，企业需要根据工作服的实际用途和性质来判断费用的归属，以确保财务处理符合法律规定。