辞退通知书不合理是否可以拒收？

在面对不合理的辞退通知书时，员工是可以选择拒收的。辞退通知书是用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的一种书面通知。从法律上来说，它只是一种告知行为。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和遵循法定的程序。如果辞退通知书中的辞退理由不合理，比如是无中生有、夸大事实等，这显然不符合法律规定的解除条件。当员工拒收不合理的辞退通知书时，其实是在维护自己的合法权益，表明不认可用人单位这种违法解除劳动合同的行为。

不过，需要注意的是，拒收辞退通知书并不意味着劳动关系就自动存续了。用人单位可能会通过其他方式，如邮寄送达等，来完成通知义务。而且，即使员工拒收，只要用人单位能证明已经履行了通知程序，辞退的事实可能依然会被认定。

在这种情况下，员工如果认为辞退不合理，更重要的是要收集相关证据，比如自己工作表现良好的证据、用人单位违法解除的证据等。然后可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付违法解除的赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。