事业单位人员退休管理办法是怎样的？

事业单位人员退休管理办法涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于退休条件。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，事业单位工作人员，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的，可以退休。

其次，退休待遇方面。事业单位退休人员的待遇主要包括基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成（对于有视同缴费年限的人员）。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

再者，退休手续办理。一般情况下，事业单位会在工作人员达到退休年龄前一定时间，通知本人准备相关材料，如身份证、照片等。单位会按照规定程序为其办理退休审批手续，经过审核通过后，从批准退休的次月起开始享受退休待遇。

此外，退休后的管理服务也有相关规定。退休人员通常由原单位或当地社保经办机构进行管理，会组织一些活动保障退休人员的精神文化生活，同时也会按时足额发放退休待遇，保障退休人员的生活质量。