事业单位退休并轨方案是怎样的？

事业单位退休并轨方案，简单来说就是让事业单位人员的养老保险制度和企业职工的养老保险制度逐步统一起来，改变以往事业单位和企业退休制度“双轨”运行的局面。

在并轨之前，事业单位人员退休一般是按照退休前工资的一定比例来发放退休金，而企业职工则是根据养老保险的缴费情况来确定养老金待遇。这种差异导致了两者在退休待遇计算方式和保障水平上存在较大不同。

2015年，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着事业单位退休并轨正式启动。根据该决定，从2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。这和企业职工的养老保险缴费模式是一致的。

对于养老金待遇的计发办法，也进行了改革。实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”指改革前已经退休的人员，他们仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。“新人”指改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“中人”指改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

退休并轨方案旨在促进养老保险制度的公平性和可持续性，使得不同性质单位的人员在养老保险方面有更加公平的待遇和保障。