养老金并轨方案是怎样的？

养老金并轨方案指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这意味着在过去，机关事业单位人员和企业职工的养老保险制度是不一样的，前者通常由财政负担大部分，保障水平较高且与退休前工资挂钩；后者则是由企业和个人共同缴费，养老金待遇与缴费情况等因素相关。而养老金并轨就是要消除这种差异，让两类人群在基本养老保险制度上统一起来。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，从2014年10月1日起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

对于个人来说，养老金并轨之后，养老金的计算方式发生了变化。不再单纯依据退休前的工资，而是与个人的缴费年限、缴费基数等因素密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高，未来领取的养老金就可能越多。对于已退休的人员，按照“老人老办法”，保持原有的待遇不变；对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，会在基础养老金和个人账户养老金之外，再依据视同缴费年限等因素给予过渡性养老金；对于改革后参加工作的“新人”，则按照新的制度标准计发养老金。这样的制度设计，既体现了公平性，也保障了不同阶段人员的养老权益。