劳动法中7天被公司开除了工资该怎么计算？

如果在劳动法规定下7天被公司开除，工资的计算方式如下：

首先，按照法律规定，工资应当按照实际工作的天数来计算。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司需要支付你这7天工作的报酬。

日工资的计算通常是月工资除以21.75天。比如，你和公司谈好的月薪是6000元，那么日工资就是6000÷21.75≈275.86元，7天的工资就是275.86×7 =1931.02元 。

此外，如果存在以下特殊情况，还有不同的处理方式：如果公司在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求支付双倍工资。要是公司在解除劳动合同后未依照法律规定给予劳动者经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求相应的经济补偿。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。

在实际操作中，如果公司拒绝支付应得的工资或经济补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，目的是对劳动者在该单位工作的一种经济上的补助 ，计算方式与劳动者在单位的工作年限等有关。

双倍工资：是因为用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者一倍的工资 。