试用期被开除了，工资具体是怎么算的呢？

试用期被开除后工资的计算及相关情况，具体如下：

首先，工资计算原则。一般按照实际出勤天数和试用期工资标准来计算。计算方法有正算法和反算法两种：

- 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；

- 反算法：工资=月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。

例如，你的试用期月薪为5000元，实际出勤15天，按照正算法计算，工资=5000÷21.75×15≈3448.28元。

其次，工资支付时间。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司应该在开除你时，就将工资一次性结清。

再次，区分合法开除与违法开除的不同情况：

- 如果是合法开除，即用人单位能证明你存在不符合录用条件等法定情形（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形），工资只需结算到离职之日，用人单位不需要支付经济补偿。

- 如果是违法开除，比如用人单位没有合理依据就辞退你，你除了能获得应得工资外，还有权要求继续上班或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，关于工资保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，要核实用人单位是否已正确缴纳法定税费及社保费，以及其扣款金额是否符合规定。如果公司存在少发工资或者其他侵害你权益的情况，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。