试岗三天被辞退，工资和赔偿该怎么算？

试岗三天被辞退后，工资和赔偿的计算需要分情况来看：

**一、工资计算**

无论是否签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，且劳动者付出了劳动，用人单位就应支付相应工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，单位同岗位最低档工资是2000元/月，那三天试岗工资至少应为2000÷21.75×3×80%（每月计薪天数通常按21.75天计算）。如果合同中有明确规定的每日薪水或每小时薪水，就按照合同条款计算。

**二、赔偿计算**

1. **劳动者有过失的情况**：如果劳动者在试岗期间存在过失，如严重违反企业管理制度或职业纪律、在试用期间被证明不符合录用条件等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且不承担经济赔偿责任。

2. **用人单位原因或双方协商解除的情况**：若因用人单位原因辞退劳动者，例如公司经营状况不佳进行裁员等，或者经双方协商一致解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。由于试岗三天不满六个月，按照《劳动法》第四十七条规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，例如没有正当理由随意辞退劳动者，根据相关规定，可能需要向劳动者每月发放两倍于其当前薪资的金额作为赔偿金。

总之，试岗三天被辞退后的工资和赔偿计算要依据具体情况和相关法律规定来确定。