试用期不达标第三天被辞退，员工能否要求赔偿？

在试用期第三天因不达标被辞退，员工能否要求赔偿，需要分情况来看：

首先，一般情况下，如果用人单位能够证明员工确实不符合录用条件，也就是有充分的证据表明员工在试用期内的表现没有达到公司事先设定的岗位要求，比如工作任务完成度低、专业技能不达标等，那么用人单位以此为由解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金或赔偿金的。这是因为根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障员工在试用期内的基本生活和权益。

然而，如果用人单位无法提供有效的证据证明员工不符合录用条件，或者辞退的理由不合理、不合法，例如是因为歧视、偏见等不正当原因辞退员工，那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工是可以要求赔偿的，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期第三天被辞退能否要求赔偿，关键在于用人单位辞退的理由和依据是否合法、合理。员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。