试用期第三天被辞退是否有工资？

试用期第三天被辞退是有工资的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定的劳动关系本质来看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位就应当支付相应的报酬。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的经济补偿。

其次，关于工资支付的具体法律依据。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期第三天劳动者被辞退时，用人单位应当在辞退当天结清所有的报酬和费用。

再者，关于试用期工资的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资是2000元，那么试用期劳动者的工资至少应该是2000×80% = 1600元。如果劳动合同约定工资是2500元，那么试用期工资至少应该是2500×80% = 2000元。同时，如果当地最低工资标准是1800元，那么试用期工资不能低于1800元。

总之，试用期第三天被辞退的劳动者有权获得工资，并且用人单位应按照规定的标准和时间支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。