工伤赔偿后该如何解除劳动关系？

在工伤赔偿后解除劳动关系，有多种方式。

首先，可以与用人单位协商一致解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，要明确好解除合同的时间、方式以及补偿等相关事宜。比如，一次性伤残就业补助金等补偿的支付时间和方式等都要在协商中确定清楚。

其次，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式下，即便用人单位不同意，到了三十日期限，劳动关系也能解除。

另外，如果用人单位存在法定解除情形，工伤职工可以直接解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，劳动者可以依据相关法律规定直接解除劳动关系。

在解除劳动关系时，涉及到的赔偿方面，依据《社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，因工伤发生的费用，有的从工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；有的由用人单位支付，如治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的费用。