被裁员后公司应该怎么赔偿？

当劳动者遭遇公司裁员时，公司的赔偿问题需要依据不同情形来确定。首先我们来明确一下经济补偿的概念，经济补偿其实就是公司在某些特定情况下辞退员工时，按照法律规定给予员工的一笔钱，用于弥补员工因为失去工作而遭受的一些损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间六个月以上不满一年，就按照一年计算；要是不满六个月，公司就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过在实际生活中，还有一种情况是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，随意解除和劳动者的劳动合同。在这种情况下，根据该法第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，您在公司工作了两年，正常情况下经济补偿是两个月工资，如果公司是违法解除劳动合同，那就要支付给您四个月工资作为赔偿金。

此外，要是公司进行的是合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要满足一定的条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。并且公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还得向劳动行政部门报告。