被裁员的赔偿金一般如何计算？

当劳动者遭遇被裁员的情况，赔偿金的计算是有明确法律规定的。我们先来了解两个重要概念，经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是在合法裁员情况下用人单位给予劳动者的补偿；而赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。因为工作3年零8个月，满了3年按3个月工资算，另外8个月超过了6个月，按1年算，总共就是4个月工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法裁员，那么小李应得的赔偿金就是20000×2 = 40000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。