离职后年假没休完该怎么算？

当员工离职时，如果年假还没休完，这部分未休年假是可以按照一定标准获得补偿的。首先，我们来解释一下“年假”，它也叫带薪年休假，就是员工每年可以享受的一段带薪休息时间。这是法律赋予劳动者的一项重要福利，目的是让大家在工作之余有时间放松和调整。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果遇到单位拒绝支付未休年假工资报酬的情况，员工可以通过与单位协商解决。要是协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。