离职后年假没休完该怎么算?
我最近办理了离职手续,发现还有年假没休完。我不太清楚这没休完的年假该怎么算,是直接作废,还是有其他的计算方式和补偿办法呢?我想了解一下相关的法律规定,看看自己能得到怎样的权益保障。
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当员工离职时,如果年假还没休完,这部分未休年假是可以按照一定标准获得补偿的。首先,我们来解释一下“年假”,它也叫带薪年休假,就是员工每年可以享受的一段带薪休息时间。这是法律赋予劳动者的一项重要福利,目的是让大家在工作之余有时间放松和调整。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这里的日工资收入,是按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 如果遇到单位拒绝支付未休年假工资报酬的情况,员工可以通过与单位协商解决。要是协商不成,员工还可以向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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