离职了年假没休完该怎么办？
我最近办理了离职手续，但是发现还有年假没休完。我不太清楚这种情况下该怎么 处理，是可以直接折算成工资，还是有其他的解决办法呢？我很想了解相关的法律规定来维护自己的权益。
张凯执业律师
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当劳动者离职时，如果年假还没休完，是有相应的处理办法的。首先，我们要了解年假，它也叫带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的休息权利。这就好比劳动者辛苦工作后应得的“福利假期”。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也指出，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
所以，当你离职时年假没休完，你可以与原单位沟通，要求按照上述规定支付未休年假的工资报酬。如果单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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