离职后公休假休假有什么问题？

在法律层面，离职后公休假的处理是有明确规定的。首先，我们要了解公休假，也就是法律规定劳动者依法享有的休息时间，这是保障劳动者身心健康的重要权益。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

例如，小李全年应享受年休假5天，他在该单位工作到6月30日离职，那么他应休未休年休假天数为（181÷365）×5 - 已休年休假天数（假设为0），约为2.48天，不足1整天的部分舍去，所以应按2天支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。