离职前是否要把年假休完？

从法律角度来看，离职前是否要把年假休完，这既取决于员工自身意愿，也有相关法律规定保障员工权益。

首先，我们要明白什么是年假。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪假期。依据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于离职前的年假处理，如果员工有意愿，是可以在离职前申请把年假休完的。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。要是用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

但这并不意味着员工的年假权益就没了。按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果员工在离职前没休完年假，单位又不能安排休假，就需要给予相应的补偿。所以，离职前不一定要把年假休完，但员工的年假权益是受法律保护的。