离职前能否把年假全部休完？

在离职前是否可以把年假全部休完，需要分情况来看。

首先来了解一下年休假的概念，年休假是劳动者连续工作满一年后，依法享有的在一定时间内带薪休息的权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果劳动者提出离职时，还在本年度内，并且符合享受年休假的条件，是可以向单位申请休完剩余年假的。如果单位的工作安排允许，且劳动者提出合理申请，单位应当批准。因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

然而，如果单位因工作需要确实无法安排劳动者在离职前休完年假，单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

如果劳动者与单位就年休假问题产生争议，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。