离职时还有调休没休完该怎么办？

当员工离职时还有调休没休完，这在法律上是有明确规定和处理办法的。

首先，调休其实就是员工在加班之后，公司安排员工在其他时间休息来补偿加班的时间。从法律上来说，调休是对员工加班的一种合理补偿方式。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于离职时未休完的调休，通常有两种处理方式。一种是安排员工在离职前将调休休完。这是比较理想的状态，员工可以在离职前享受应有的休息时间。

另一种情况，如果公司没办法安排员工休完调休，那么就需要按照法律规定支付相应的加班工资。比如在休息日加班且未安排补休的，公司要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。员工可以和公司进行沟通，明确提出自己的诉求，要求公司按照法律规定进行处理。如果公司拒绝合理的处理方式，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。