辞职时补休该如何处理？

在辞职时，补休的处理是一个常见的问题，下面我们来详细了解一下相关情况。

首先，补休是指员工在加班后，用人单位给予员工在其他时间进行休息的安排。它是对员工加班的一种补偿方式。当员工辞职时，对于未休完的补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位无法安排员工在离职前将补休休完，那么就需要按照相应的标准支付工资报酬。

具体来说，若员工有补休未休，用人单位可以选择安排员工在离职前将补休休完。比如，你原本有3天补休，在你提出辞职后，单位可以根据工作安排，让你在离职前把这3天休完。但如果由于工作交接等原因，单位无法安排你休完补休，就应当按照上述法律规定支付工资。例如，你的日工资是200元，那么1天未休的补休，单位就需要支付你400元（200×2）。

需要注意的是，员工应当及时与用人单位沟通补休的处理问题。如果与单位在补休处理上存在争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。