公司调休没用完离职了该怎么算？

如果公司调休没用完就离职了，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位要支付相应加班费。

具体支付标准如下：如果是在正常工作时间之外加班，用人单位需按不低于员工薪资的150%支付加班费；要是在休息日加班且没得到补休，用人单位要以不低于员工薪资的200%支付加班费；若在法定节假日加班，用人单位则需以不低于员工薪资的300%支付加班费 。

不过要注意，不同公司调休政策可能有差异。所以在正式离职前，建议你和公司就具体调休政策或补偿方案进行详细沟通确认。比如有些公司可能会在规章制度里明确未用完调休的处理办法，要是符合法律规定，就按公司规定执行；要是没有规定，双方可以协商解决。要是公司不按照法律规定支付相应费用，你可以向劳动行政主管机关申诉，比如联系本地劳动监察大队，或者拨打全国统一热线12333、12345反映问题；也有权向所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，请求启动劳动仲裁程序；若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；若仲裁结果符合预期但公司不履行，可申请法院强制执行。

相关概念：

调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。也指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，然后在今后的某个工作日再还班。

加班费：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。