加班时长不换休，会不会过期？

加班时长不换休，一般不会过期。

从法律概念来讲，补休是指劳动者在加班后，用人单位安排其在一定时间内进行休息，以弥补加班所消耗的精力和时间。我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，并未对员工加班后应享受的补休时间设定具体的截止期限。这意味着，只要劳动者在合理的时期内能够自行安排补休时间，就不会被视为自动失效。

例如，某员工在一段时间内加班较多，之后因工作任务减少，有了空闲时间，此时他可以和用人单位协商安排补休。关于补休具体的休息方式及期间，需要劳动者和用人单位进行协商并达成一致意见。如果双方未能达成共识从而引发纠纷，当事人可以依据法律程序选择申请调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

不过需要注意的是，补休负担通常被视为是劳动者自愿承担的工作任务。所以，若劳动者未能按照用人单位的要求及时休息，可能会被视为义务加班。