当月工资直接支付是否需要计提应付职工薪酬？

在会计和法律规定中，即使当月工资直接支付，通常也是需要计提应付职工薪酬的。下面从会计原理和法律依据两方面为你解释。

从会计原理角度来看，计提应付职工薪酬是遵循权责发生制原则。权责发生制就是说，不管款项是否实际收付，只要是本期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，都要作为本期的收入和费用处理。工资是员工为企业提供劳务后应得的报酬，在员工工作的那个月，企业就已经产生了支付工资的义务，所以应该在当月计提工资费用，而不是在实际支付时才确认。这样能更准确地反映企业每个月的成本和利润情况。

从法律依据方面，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。这里明确要求企业要按照权责发生制来处理职工薪酬，也就是要先计提。计提工资时，一般借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；实际支付工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。

所以，当月工资即使直接支付，也需要先计提应付职工薪酬，这样才能保证企业财务核算的准确性和合规性。