应付职工薪酬当月是否可以有余额？

应付职工薪酬当月是可以有余额的。首先来解释一下“应付职工薪酬”这个概念，它指的是企业按照有关规定应该支付给职工的各种薪酬，像是工资、奖金、津贴和补贴，职工福利，社会保险费等等都包含在内。

从法律层面来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了应付职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，但并没有禁止应付职工薪酬当月存在余额。在实际业务中，出现余额是比较常见的情况。比如企业由于核算流程、资金安排等原因，工资计算和发放时间存在差异，导致当月的应付职工薪酬未能及时支付，就会形成余额。

不过，虽然可以有余额，但企业也需要遵循相关劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，企业不能以各种不合理的理由长期拖欠员工工资。如果只是由于正常的核算、资金调度等短暂原因导致当月有余额，一般是被允许的，但如果长期不支付，就可能违反法律规定了。