积假是虚假证据还是合法的？

积假通常指的是劳动者在工作过程中，由于加班、调休等原因积累下来的假期。判断积假是虚假证据还是合法的，需要从多个方面来考量。

首先，从合法角度来看，如果积假是基于用人单位与劳动者之间合法有效的约定，并且符合相关劳动法律法规，那么积假就是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当用人单位无法及时安排补休时，劳动者就可能形成积假。同时，《职工带薪年休假条例》等法规也保障了劳动者的休假权益，劳动者未休的年休假等也可能形成积假。在这种情况下，积假是劳动者应得权益的体现，具有合法性。

其次，如果积假是虚构的，例如劳动者与用人单位串通，为了某种不正当目的（如骗取补偿等）而编造积假记录，那么这种积假就属于虚假证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果在劳动争议等纠纷中提供虚假的积假证据，也会面临相应的法律后果。

在实际判断时，劳动者需要提供相关证据证明积假的存在，比如加班记录、考勤表、调休申请等。用人单位也有义务对积假情况进行合理管理和记录。如果双方对于积假的合法性存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等途径解决。