员工休假不给工资是否合法？

在探讨员工休假不给工资是否合法这个问题时，需要先了解不同类型的休假情况。首先，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，像春节、国庆节等国家规定的法定节假日，员工休假期间用人单位必须正常支付工资，如果不支付，那显然是不合法的。

其次是带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位以员工休年休假为由不支付工资，同样违反了法律规定。

然而，对于事假这种情况，一般来说，用人单位可以不支付事假期间的工资。因为事假是员工因个人原因向单位申请的休假，并非法定的带薪休假类型。

另外，病假的工资支付情况则较为复杂。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，如果员工休病假，用人单位完全不支付工资也是不符合法律规定的。

总之，员工休假不给工资是否合法不能一概而论，要根据休假的类型来判断。如果用人单位存在不合法的情况，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。