员工自离不给工资合法吗？

在探讨员工自离公司不给工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下“自离”的含义。自离指的是员工没有按照公司规定的流程，比如提前提交离职申请、办理工作交接等，就擅自离开工作岗位。

从法律层面来看，员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是以何种方式离职，只要其提供了劳动，公司就应该支付工资。

不过，员工自离可能会给公司带来一定的损失，比如工作交接不及时影响业务开展等。《工资支付暂行规定》第十六条提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果员工自离没有给公司造成经济损失，公司不给工资是不合法的。即便给公司造成了损失，公司也不能直接不发工资，而是应该按照规定的程序和比例扣除相应的赔偿金额。如果遇到公司以自离为由拒绝支付工资的情况，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。