自离公司不给发工资合法吗？

自离公司不发工资是不合法的。

首先，需要明确工资的概念。工资是劳动者通过为用人单位提供劳动，按照劳动合同的约定，所应获得的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，这是受法律保护的。

其次，虽然劳动者自离，也就是未经提前通知等正常程序就离职，这种行为可能会给公司带来一定的不便或损失。但根据相关法律规定，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。比如《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论劳动者是何种方式离职，只要提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

如果劳动者自离给公司造成了经济损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者进行赔偿，但不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，劳动者负责的项目因突然离职而受到影响，公司能够提供证据证明具体的损失金额，可通过协商、仲裁等方式向劳动者索赔，但工资还是得正常发放。

总之，公司不能因劳动者自离就不发工资，劳动者的合法权益应当得到保障。