开个公司交社保是否划算？

从法律角度和实际情况综合来看，判断开个公司交社保是否划算，需要考虑多个方面。

首先，我们要了解一下以公司名义交社保和个人交社保的基本概念。以公司名义交社保，是指通过注册成立一家公司，由公司按照国家规定为员工（包括自己）缴纳社会保险。这通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。而个人交社保，一般有两种方式，一种是以灵活就业人员身份缴纳，通常只能缴纳养老保险和医疗保险；另一种是参加城乡居民社保，缴费档次相对较低，保障水平也有限。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，如果开公司交社保，就必须严格按照法律规定履行缴费义务，不能拖欠或漏缴。

在费用方面，开公司交社保，公司和个人都需要承担一定的缴费比例。以养老保险为例，一般公司缴纳比例为16%左右，个人缴纳比例为8%左右。而以灵活就业人员身份缴纳养老保险，缴费比例通常为20%，全部由个人承担。从这个角度看，如果开公司后能有其他员工一起参保，分摊公司缴纳部分的费用，那么相对来说可能会减轻一些负担。但如果只是为了自己交社保而开公司，可能费用上并不占优势，因为还需要考虑公司的运营成本，如注册费用、记账报税费用等。

在保障方面，公司交社保享受的保障更为全面。除了养老和医疗，还包括失业、工伤和生育保险。失业保险可以在失业时提供一定期限的失业金；工伤保险可以在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得赔偿；生育保险可以报销生育相关的费用并享受生育津贴。而个人交社保，尤其是参加城乡居民社保，保障范围和保障水平相对较低。

综上所述，开个公司交社保是否划算不能一概而论。如果公司有实际经营业务，有其他员工需要参保，那么开公司交社保既能满足法律要求，又能为员工提供全面的保障，从长远来看可能是划算的。但如果仅仅是为了自己交社保，就需要仔细权衡费用和保障之间的关系，结合自身实际情况做出决策。