变更劳务派遣公司需要支付补偿金吗

变更劳务派遣公司是否需要支付补偿金，要视具体情况而定。

首先，我们要明白劳务派遣是指由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

一般情况下，如果只是劳务派遣公司之间的主体变更，而劳动者与原劳务派遣公司的劳动关系并未解除，仅仅是工作的劳务派遣公司发生了变化，这种情况下通常无需支付补偿金。简单来说，就是换了个“东家”，但你的工作内容、工作条件等都没什么变化，那就没有补偿金。

然而，如果变更劳务派遣公司导致劳动者的工作条件、工作地点、劳动报酬等实质性内容发生了重大变化，劳动者因此提出解除劳动合同的，那么根据法律规定，劳动者有权要求获得经济补偿金。例如，原本你在市区工作，变更后要去偏远郊区，或者工资大幅降低等明显损害你权益的情况，你就可以要求补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包括劳动者因用人单位的一些不合理行为而解除劳动合同等情况。在变更劳务派遣公司这件事上，如果符合这些法定情形，劳动者就可以主张经济补偿金。

总之，关键在于变更劳务派遣公司是否对劳动者的权益产生了实质性影响。如果你的权益确实因为这种变更受到损害，就可以依法维护自己获得补偿金的权利。