公司搬迁劳务派遣合同是否有补偿？

公司搬迁劳务派遣合同是否有补偿，要视具体情况而定。

首先，我们得明白劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。

如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，这就属于“客观情况发生重大变化”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条规定，在这种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准，按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里要注意，劳务派遣工是与劳务派遣单位建立的劳动合同关系，所以这种情况下是劳务派遣单位给劳务派遣工支付经济补偿，而非用工单位 。

若搬迁不影响合同履行，一般来说需继续履行劳动合同，通常就没有补偿。但具体还得看劳动合同与劳务派遣协议是怎么约定的，如果有相关补偿约定，那就按照约定来处理。

总之，公司搬迁时劳务派遣工的补偿问题较为复杂，要综合考虑多方面因素。若遇到纠纷，建议先和相关方协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。