劳务派遣合同解除后是否有经济补偿？

劳务派遣合同解除后是否有经济补偿，要视具体情况而定。

首先，如果是用工单位退回被派遣劳动者，派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，派遣单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果重新派遣降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意而被解除合同，派遣单位需支付经济补偿。

其次，若是派遣单位提出解除劳务派遣合同，符合法定情形，如协商一致解除、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果派遣单位违法解除劳务派遣合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿 。劳动合同法实施条例第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

总之，在判断自己能否获得经济补偿时，要先明确是哪种解除情形，再依据上述法律规定来确定。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。