劳务派遣员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

劳务派遣员工合同到期单位不续签是否需要赔偿，要分情况来看。

首先要明确，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用员工的单位。如果是用工单位不续签劳务派遣协议，用工单位不需要向劳务派遣员工支付经济补偿。因为劳务派遣员工和用工单位不存在直接的劳动合同关系。

但如果是劳务派遣单位在与员工的劳动合同到期后不续签，那么员工可以主张经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是工作了4年半，那就按照5年计算，经济补偿就是5×5000 = 25000元。

此外，如果劳务派遣单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，比如没有提前通知员工等，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

同时，如果劳务派遣单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签合同，这种情况下劳务派遣单位同样需要支付经济补偿。但如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位无需支付经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等多个方面。