派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗

派遣公司合约到期公司不续约，一般是有补偿的。首先要明确，这里的派遣公司是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者拒绝续约，否则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在该派遣公司工作了2年，那么就可以获得2个月工资的经济补偿；要是工作了8个月，虽然不满一年，但按规定会视为工作一年，也能得到1个月工资的补偿。

不过，如果是劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情形下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，此时应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 。另外，如果是劳动者自己不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在该单位工作期间的贡献等。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额，带有惩罚性质。

劳动条件：包含工资待遇、工作环境、劳动保护、福利等劳动者工作时所涉及的各种条件。