职工合同到期了不再续约有赔偿吗

职工合同到期不再续约是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位提出不再续签，那么用人单位应向职工支付经济补偿。这里的经济补偿，简单来说，就是每工作满一年，用人单位就要给职工相当于一个月平均工资的补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》四十四条第一项指出，劳动合同期满的，劳动合同终止。

其次，如果是职工提出不再续约，又分两种情况。若用人单位维持或提高原有的劳动条件，职工仍不愿续签，这种情况下用人单位无需给予经济补偿；若用人单位降低原有劳动条件，职工因此不愿续签，职工则有权要求用人单位支付经济补偿。

另外，如果职工符合《劳动合同法》第14条规定的条件并请求续签无固定期限劳动合同，但企业方拒绝续签，这涉嫌违法，企业需向职工支付赔偿金，标准是每工作满一年给予相当于两个月平均工资的赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是在用人单位存在违法行为，比如拒绝续签无固定期限劳动合同等情况下，需支付给劳动者的赔偿，标准相对经济补偿金更高。