加班工资该如何计算？

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。计算加班工资，需要依据不同的加班情形来确定。

首先，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如您正常日工资是200元，在工作日加班了2个小时，假设您一天工作8小时，那么这两小时的加班工资就是200÷8×2×150% = 75元。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如您周末加班一天，而公司没有给您安排补休，您的日工资是200元，那么这一天的加班工资就是200×200% = 400元。这同样是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班一天，日工资200元，那这一天的加班工资就是200×300% = 600元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在计算加班工资时，工资基数的确定也很重要。一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。