每个月加班工资怎么计算？

加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。计算加班工资需要考虑加班的时间、加班的类型以及劳动者的工资基数。

首先是加班的类型，一般分为三种情况。第一种是平时延长工作时间加班，也就是在正常工作日下班后还继续工作。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你平时每小时工资是 20 元，某天加班 2 小时，那么这 2 小时的加班工资就是 20×1.5×2 = 60 元。

第二种是休息日加班，也就是周六、周日加班。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设你休息日每小时工资同样是 20 元，加班 4 小时，且单位没有安排补休，那么加班工资就是 20×2×4 = 160 元。

第三种是法定休假日加班，像春节、国庆节等法定节假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如法定节假日每小时工资 20 元，加班 3 小时，加班工资就是 20×3×3 = 180 元。

然后说说工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。但是需要注意，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

计算每个月的加班工资，就需要把每个月不同类型的加班时间分别按照对应的标准计算出加班工资，然后相加起来。比如一个月平时加班 10 小时，休息日加班 8 小时，法定节假日加班 4 小时，工资基数每小时 20 元，那么这个月加班工资就是平时加班工资（20×1.5×10）+ 休息日加班工资（20×2×8）+ 法定节假日加班工资（20×3×4） = 300 + 320 + 240 = 860 元。