加班工资的计算基数如何计算？

加班工资的计算基数是计算加班工资的重要依据，它关系到劳动者加班后能获得多少额外报酬。下面为你详细介绍它的计算方法和相关法律依据。

首先，计算加班工资时，正常工作时间工资是计算的基础。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。这里要注意，它不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在确定加班工资计算基数时，如果劳动合同有明确约定工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。不过，该工资数额应当是劳动者正常出勤的月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。例如，小李与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在计算加班工资时，通常就以5000元作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者每月实际获得的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。比如小张每月实际工资收入为6000元，其中包含加班工资500元、伙食补助300元，那么计算加班工资的基数就是6000 - 500 - 300 = 5200元。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，就是指加班工资的计算基数。所以，用人单位在支付加班工资时，必须按照上述规定，以正确的计算基数来计算加班工资。