劳动法规定加班工资如何计算？

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在劳动法中，对于加班工资的计算有明确规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

第一种情形是安排劳动者延长工作时间的，也就是平常工作日加班。在这种情况下，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，假如你的日工资是200元，正常每天工作8小时，那么每小时工资就是25元。如果工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25×1.5×2 = 75元，当天的总工资就是200 + 75 = 275元。

第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。这里的休息日一般指周六和周日，这种情况下要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以上面日工资200元为例，如果休息日加班一天且不能安排补休，那么当天的加班工资就是200×2 = 400元。

第三种情形是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日比如春节、国庆节等，这种情况下要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元为例，法定休假日加班一天，当天的加班工资就是200×3 = 600元。

此外，计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定。