员工加班工资如何计算？

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。以下为你详细介绍不同情形下加班工资的计算方式：

首先是标准工时制下的加班工资计算。在这种制度中，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是平时加班，加班工资按照正常工资的1.5倍来计算。比如，你的日工资是200元，那么平时每加班一小时，加班工资就是200÷8×1.5 = 37.5元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在周六、周日加班且没有安排补休的情况下，加班工资是正常工资的2倍。假设你的月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元，那么休息日每加班一天，加班工资就是275.86×2 = 551.72元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，加班工资是正常工资的3倍。还是以月工资6000元为例，法定节假日每加班一天，加班工资就是275.86×3 = 827.58元。

另外，综合计算工时工作制和不定时工作制也有不同的规定。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。而不定时工作制，一般情况下不存在加班工资的问题，但部分地区有特殊规定的除外。总之，了解加班工资的计算方法，能让劳动者更好地维护自己的合法权益。