周末加班工资该如何计算？

周末加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确“加班”的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间进行工作。在我国，周末通常属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这就意味着，如果用人单位安排劳动者在周末加班，并且不能安排补休，那么就需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。例如，您的日工资是200元，在周末加班了一天，且单位没有安排补休，那么您这一天的加班工资就是200×2 = 400元。

需要注意的是，如果用人单位安排了补休，那么就可以不支付加班工资。因为法律规定的是“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”才支付相应的加班工资。

在计算加班工资时，工资基数的确定也很重要。一般来说，工资基数是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于本市规定的最低工资标准。