周六日加班工资应该怎么给？

关于周六日加班工资的给付问题，具体解答如下：

首先，相关法律概念及标准方面，根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常就是指周六日。也就是说，如果单位安排员工在周六日加班，且之后不能给员工安排补休的情况下，就需要支付双倍工资。

其次，计算方式上，一般月计薪天数为21.75天。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数；小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。如果是按小时计算加班工资，加班工资的计算公式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。举例来说，若月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.9元。如果周六加班一天，加班工资就是229.9×2 = 459.8元。

再次，如果用人单位安排了补休，那么可以不支付双倍加班工资。比如单位安排员工周六加班后，在后续的工作日安排了同等时间的补休，这种情况下就无需再支付加班工资。

最后，如果用人单位未按规定支付周六日加班工资，员工可以先与单位协商解决，要求单位支付应得的加班工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。