周末加班加班费是怎么规定的？

周末加班加班费的规定涉及到劳动者的切身利益，下面为你详细介绍。

首先，我们要明确“加班”的概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作的情况。周末通常属于劳动者的休息时间，如果用人单位安排劳动者在周末工作，就构成了加班。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在周末加班，又不能安排劳动者补休，那么就需要支付给劳动者不低于其正常工资两倍的加班费。

这里所说的“正常工作时间工资”，一般是指劳动合同中约定的工资标准。例如，劳动者小张的月工资是5000元，按照每月平均工作21.75天计算，他每天的工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果小张在某个周末加班一天，且单位没有安排补休，那么他应得的加班费就是229.89×2 = 459.78元。

另外，如果用人单位在周末安排劳动者加班后，为劳动者安排了补休，那么就可以不支付加班费。因为法律规定，在休息日加班的情况下，安排补休和支付加班费是二选一的方式。