加班工资是按基础工资发放吗

加班工资并不一定是按基础工资发放。

首先，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班工资计算基数确定方式如下：如果劳动合同明确约定了工资数额，那么这个数额通常就是加班费用的计算基准；要是劳动合同中的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等多个部分，就应以所有工资项目的总和作为计算加班工资的基准，而不能仅用其中某一项，比如不能只以基础工资计算。

若劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不清晰，这时要以实际工资作为计算基数。不过，这里的实际工资要扣除加班费、伙食补助以及劳动保护补贴等费用，因为这些不能纳入计算范围。

对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后加班，要根据上述规定原则，分别按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班工资。

另外，如果加班费用的计算基准低于当地当年的最低工资标准，那么就要以每日、每小时的最低工资标准作为计算基准。

相关概念：

1. 综合计算工时工作制：是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间超出法定标准工作时间的那部分，视为延长工作时间，需支付相应工资。

2. 不定时工时制度：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工时制度的劳动者，无需遵守普通用人单位加班工资计算的相关规定。

3. 计件工资制度：是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。