包月工资加班费如何计算？

我是拿包月工资的，最近经常加班，但不清楚加班费该怎么算。公司也没明确说过这方面的规定，我担心自己的权益得不到保障。想知道按照法律规定，包月工资的加班费是怎么计算的呢？
张凯执业律师
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要计算包月工资的加班费，首先得理解加班费的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。


在计算包月工资加班费之前，需要先确定正常工作时间的工资。对于实行包月工资制的情况，不能简单地将月工资视为正常工作时间的工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，职工的日工资按照月工资收入除以月计薪天数来确定，小时工资则在日工资的基础上除以8小时得出。


不同情况下加班费的计算标准是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是平时加班，加班费是正常小时工资的1.5倍；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即休息日加班且不安排补休时，加班费是正常小时工资的2倍；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，意味着法定节假日加班，加班费是正常小时工资的3倍。


下面举例说明。假设小李月工资是6000元，那么他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元。如果小李在工作日加班3小时，那么他的加班费就是34.48×1.5×3 = 155.16元；若在休息日加班8小时且未安排补休，加班费就是34.48×2×8 = 551.68元；要是在法定节假日加班8小时，加班费则为34.48×3×8 = 827.52元。


综上所述，计算包月工资的加班费，要先算出正常工作时间的小时工资，再根据不同的加班情形，按照相应的倍数来计算加班费。

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