报复仲裁员工最狠的办法是什么？

需要强调的是，任何形式的报复行为都是不可取的，也是违反法律规定的。我们应当通过合法、合理的途径来解决问题和处理纠纷。

从法律层面来讲，劳动者依法享有申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这意味着员工申请仲裁是其维护自身合法权益的正当手段。

如果用人单位采取报复行为，可能会触犯多项法律。比如，若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若用人单位通过诽谤、诋毁等方式损害员工名誉，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工有权要求用人单位承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失的民事责任。

在遇到劳动仲裁纠纷时，用人单位应该积极应对，通过提供证据、合理辩论等合法方式来维护自身的权益，而不是试图采取报复手段，否则只会让自己陷入更不利的法律境地。