公司被劳务仲裁了会有什么影响？

公司被劳务仲裁后可能会产生多方面的影响，下面为您详细介绍。

首先是声誉方面。一旦公司被劳务仲裁，这一信息可能会在员工、合作伙伴、客户以及社会公众中传播。对于员工而言，会让在职员工对公司的管理和对待员工的态度产生质疑，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发人才流失。从合作伙伴和客户的角度来看，他们可能会认为该公司在人力资源管理方面存在问题，不够规范，进而对与公司的合作产生顾虑，影响公司的业务拓展和市场形象。比如一些大型企业在选择供应商时，会对供应商的信誉和管理情况进行考察，如果发现有劳务仲裁的记录，可能会重新考虑合作关系。

其次是经济方面。如果仲裁结果判定公司需要承担责任，那么公司需要支付相应的费用。这可能包括拖欠员工的工资、加班费、经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这些费用的支出会增加公司的运营成本。

再者是管理方面。公司被劳务仲裁反映出公司在劳动用工管理上存在漏洞和问题。公司需要对现有的人力资源管理制度、劳动合同签订、工资发放、考勤管理等方面进行全面审查和改进。这需要投入大量的人力、物力和时间成本。同时，在后续的经营过程中，劳动监察部门可能会对公司进行更严格的监督检查，要求公司规范用工行为，以避免类似问题再次发生。

最后是法律风险方面。如果公司对仲裁结果不服，进行上诉，那么将面临更长时间的法律程序和不确定性。而且，如果公司多次被劳务仲裁且败诉，可能会面临更严厉的法律制裁和处罚。根据相关法律法规，情节严重的，劳动行政部门可能会对公司进行罚款等行政处罚。因此，公司应该重视劳务纠纷，积极与员工沟通协商，避免走上仲裁和诉讼的道路。