员工仲裁公司该如何解决?


当员工仲裁公司时,公司可以参考以下步骤来解决: 首先,积极沟通协商。这是比较好的解决途径,就是在双方自愿的情况下,看看能不能互相让步,达成一致意见,解决争议。比如员工因为工资少了点申请仲裁,公司核实后发现确实计算有误,那就和员工协商把工资补足,让员工撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里也鼓励这种方式,该法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 其次,如果协商不成,可以寻求调解。公司可以向劳动争议调解机构提出申请,由专业的协调员来帮忙,劝说双方,促使双方达成共识。例如当地的劳动调解中心等机构都可以提供这样的服务。 然后,参与仲裁审理。如果前面两种方式都行不通,那就只能参与仲裁审理了。 - 领取法律文书:根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书等法律文书。 - 研究仲裁申请:仔细查看对方提交的劳动仲裁申请书,核实里面的信息是否准确,对方有哪些请求事项,所说的事实和理由是否合理、真实。 - 制定应诉策略:针对对方的请求事项,一个个提出答辩意见,比如是否真的存在劳动关系,双倍工资有没有过仲裁时效,是不是该支付经济补偿(赔偿),金额对不对等。同时,准备好相关证据,制作证据目录,并在规定时间内提交到劳动争议仲裁委员会。 - 参加庭审:提前准备好法律依据,带上证据材料原件,按时参加庭审。 - 领取裁决文书:之后领取裁决文书(调解文书),要是对裁决结果不满意,在15日内向法院提起诉讼(终局裁决的话,在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销)。 总之,公司面对员工仲裁不要慌乱,按照合理合法的步骤去处理,维护自身合法权益的同时,尽量妥善解决纠纷 。





