员工仲裁公司该如何解决？

当员工仲裁公司时，公司可以参考以下步骤来解决：

首先，积极沟通协商。这是比较好的解决途径，就是在双方自愿的情况下，看看能不能互相让步，达成一致意见，解决争议。比如员工因为工资少了点申请仲裁，公司核实后发现确实计算有误，那就和员工协商把工资补足，让员工撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里也鼓励这种方式，该法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

其次，如果协商不成，可以寻求调解。公司可以向劳动争议调解机构提出申请，由专业的协调员来帮忙，劝说双方，促使双方达成共识。例如当地的劳动调解中心等机构都可以提供这样的服务。

然后，参与仲裁审理。如果前面两种方式都行不通，那就只能参与仲裁审理了。

- 领取法律文书：根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书等法律文书。

- 研究仲裁申请：仔细查看对方提交的劳动仲裁申请书，核实里面的信息是否准确，对方有哪些请求事项，所说的事实和理由是否合理、真实。

- 制定应诉策略：针对对方的请求事项，一个个提出答辩意见，比如是否真的存在劳动关系，双倍工资有没有过仲裁时效，是不是该支付经济补偿（赔偿），金额对不对等。同时，准备好相关证据，制作证据目录，并在规定时间内提交到劳动争议仲裁委员会。

- 参加庭审：提前准备好法律依据，带上证据材料原件，按时参加庭审。

- 领取裁决文书：之后领取裁决文书（调解文书），要是对裁决结果不满意，在15日内向法院提起诉讼（终局裁决的话，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。

总之，公司面对员工仲裁不要慌乱，按照合理合法的步骤去处理，维护自身合法权益的同时，尽量妥善解决纠纷 。