公司生育津贴如何发放给员工？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是女职工在生育期间可以得到的一笔钱，用来保障她们这段时间的生活。

关于公司生育津贴的发放，首先要明白生育津贴的计算方式。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数是按照国家和地方规定的产假标准来确定的。

从发放流程来看，通常是用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，然后再向医保经办机构按照规定申请拨付生育津贴。这意味着，在女职工产假期间，公司要先正常给员工发工资，之后再从医保那里把生育津贴领回来。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果公司给员工买了生育保险，生育津贴就由生育保险基金出；没买的话，就得公司自己掏腰包按照员工产假前工资标准支付。

在发放时间上，一般是公司在收到医保经办机构拨付的生育津贴后，及时支付给员工。不过各地规定可能会有所不同，有的地方要求在一定期限内支付，比如30天或者60天等。所以员工可以关注当地的具体政策要求，也可以和公司沟通了解生育津贴的发放进度。