公司生育津贴如何发放给员工?
我在一家公司上班,现在休完产假准备回公司了。听说生育津贴是公司发放给员工的,但我不知道具体流程是怎样的。想了解下公司一般是按照什么方式、在什么时间把生育津贴给到员工手中呢?
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说,就是女职工在生育期间可以得到的一笔钱,用来保障她们这段时间的生活。 关于公司生育津贴的发放,首先要明白生育津贴的计算方式。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为:生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数是按照国家和地方规定的产假标准来确定的。 从发放流程来看,通常是用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴,然后再向医保经办机构按照规定申请拨付生育津贴。这意味着,在女职工产假期间,公司要先正常给员工发工资,之后再从医保那里把生育津贴领回来。 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果公司给员工买了生育保险,生育津贴就由生育保险基金出;没买的话,就得公司自己掏腰包按照员工产假前工资标准支付。 在发放时间上,一般是公司在收到医保经办机构拨付的生育津贴后,及时支付给员工。不过各地规定可能会有所不同,有的地方要求在一定期限内支付,比如30天或者60天等。所以员工可以关注当地的具体政策要求,也可以和公司沟通了解生育津贴的发放进度。

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