员工起诉劳动仲裁，公司该如何应对？

当员工起诉劳动仲裁时，公司可以按照以下步骤来应对：

首先，尝试友好协商。协商就是公司和员工双方自己想办法解决纠纷，根据彼此的想法或者相关协议，互相商量着找到解决方案。这是解决争议首先应该争取的途径。因为通过协商自行和解，成本低还能维护关系。比如，双方心平气和地坐下来，谈谈员工的诉求，看能不能达成一个都能接受的结果。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以尝试自行协商解决。

其次，如果协商不行，申请调解。调解就是劳动纠纷的一方，就已经发生的纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。一般是劳动争议双方或者法律指定的第三方介入争议，帮忙劝说双方达成协议。公司可以请求所在地的劳动监察部门协助进行调解工作。

再次，若调解无果进入仲裁程序，公司要积极参与。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把争议交给法定第三方处理，由其对劳动争议的事实和责任做出对双方都有约束力的判断和裁决。公司要及时提交合理的答辩书，并且按照规定准时出席仲裁庭审环节。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议范围，这也为仲裁程序提供了依据。

最后，如果公司对仲裁结果有异议，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。但要注意在法定期限内进行。

总之，公司面对员工的劳动仲裁起诉，要冷静应对，通过多种合法途径维护自身权益。

相关概念：

劳动争议调解：是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序，由第三方介入帮助双方达成协议。

劳动争议仲裁：劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。